Planos de formação e modelos de planos de formação Modelos de planos e modelos de formação À medida que as organizações mudam de estrutura, cada vez mais gestores são convidados a desenvolver planos de formação. Com muitas dessas organizações não ter uma função de treinamento centralizado ou recurso que está levando a uma infinidade de formatos de planos de formação em organizações e setores. Para ajudar esses gerentes na posição de escrever um plano de treinamento, nós desenvolvemos uma série curta de artigos fornecendo uma gama de estruturas 8211 uma das quais será apropriado para você e sua organização. Para escrever um plano de treinamento, primeiro precisamos completar uma Análise de Necessidades de Treinamento (TNA) para identificar as necessidades de aprendizado de treinamento das pessoas em nossa organização. Então o que deve ser em um plano de treinamento O plano de treinamento deve incluir todos os tópicos, conhecimentos e habilidades que você precisa de sua equipe para ser capaz de fazer. Você também pode adicionar em uma visão geral de por que o treinamento em sua empresa ou organização é importante e por isso é implementado. Isso deve indicar claramente as razões para a formação de sua equipe e ajuda-os a compreender como é importante para o sucesso da sua organização. Isso também pode ajudar a não só construir o business case para o treinamento, mas começa a fornecer dados sobre quais critérios de desempenho podem ser identificados eo impacto do treinamento avaliado. Além disso, você pode indicar quem deve tomar (entregar facilitar) o treinamento, quando ele deve ocorrer, quanto tempo cada sessão de treinamento deve ser e onde o treinamento deve acontecer. Onde conhecido, você também deve incluir qualquer provedores de treinamento de consultores externos que possam ser empregados para facilitar o treinamento e como envolvê-los para as sessões de treinamento que você precisa. LER Modelo de Formação de Necessidades de Formação - Formato de Plano de Formação de Call Center Há muitos formatos para planos de formação 8211 alguns uma tabela de uma página 8211 em outros casos um documento abrangente. Neste artigo iremos brevemente olhar para os dois extremos: abordagem abrangente para o desenvolvimento de um plano de treinamento A tabela de conteúdo de um plano de treinamento pode conter: Informações gerais Fundo pronto para usar Soft Skills Materiais de treinamento a partir de 9.99GBP Como gerenciar Treinamento Trainware formadores amp Notas Como gravar um plano de formação Instruções para formadores de amplificadores de cursos Como escrever uma sessão de formação Notas sobre os formadores de amplificadores de cursos Notas sobre a gestão de mudanças Formação de formadores de amplificadores Notas Gestão de Desempenho Courseware GBP 14 Talent Management Courseware Aprender a Aprender Amp Instrutores Notas Conflict Management Courseware amp Treinadores Notas Competências de Escuta Eficaz Competências de Capacitação de Aprendizagem de Capacitação Amp e Gerenciamento de Desempenho Treinadores de Capacitação Amperes Treinadores Observações Tempo amp Gerência de Prioridade Courseware WebReporter Atividade de Treinamento 400 Modelos PPT para Negócios, Treinamento e Liderança Todos os preços sujeitos a chan Ge - pay com paypal A Ferramenta de Diagnóstico do BIR Como Fazer uma Análise de Swot Os nossos utilizadores incluem: 1callasap. co. za 2020delivery 3com aaafin. au acacamps. org accenture adam. au adelaide. edu. au ait. ac. th alsuwaidi. sa âncora Eur-lex. europa. eu eur-lex. europa. eu thumb up thumb down brctsford. gov. uk brctsuceava. edu. br thumb up thumb down [...]. 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Planejando cada sessão em detalhes Anne Bradbury, LampD Consultant Última modificação em 11 de agosto de 2016 Cada uma de suas sessões de treinamento precisa estar bem estruturada em termos de conteúdo e atividades para que os participantes tire o máximo proveito dela. Esta ferramenta segue a partir da ferramenta Planejando o design geral do seu treinamento. Nesta ferramenta, você vai criar um plano mais detalhado para cada seção de seu treinamento. Depois de ter feito isso, você será capaz de avançar para produzir um guia de treinadores e participante notas mais facilmente. Quem é esta ferramenta para Se você é um novo treinador, este é projetado para guiá-lo através do processo de planejamento de uma sessão em detalhe. Antes de começar Você pode ler as seguintes ferramentas para ajudá-lo a ver como essa ferramenta se encaixa no contexto mais amplo: Considere se há um processo específico para planejar cada uma das sessões de treinamento em detalhes. Se houver, certifique-se de segui-lo em vez de seguir as etapas descritas nesta seção de orientação. Esta ferramenta irá ajudá-lo a: planejar uma estrutura para a sua sessão considerar quais os recursos, materiais e métodos que você deseja usar em cada estágio alocar prazos aproximados.17 Exemplo de modelos de plano de treinamento para download gratuito Objetivo do modelo de plano de treinamento Um modelo de plano de treinamento fornece um Saltar para um instrutor para criar um plano de treinamento estruturado. Isto ajuda a melhorar a experiência de toda a sessão de treino, tanto para o treinador como para os formandos. Amostras gratuitas de modelos de planos de treinamento estão disponíveis para download na Internet. Eles são feitos no formato Microsoft Word ou Microsoft Excel e podem ser impressos para planos de negócios. Modelos de plano de treinamento Premium com um número maior de detalhes também podem ser tidos por um preço. Plano de treinamento de software está disponível abaixo Quem usa Planos de Formação Modelos de plano de treinamento podem ser usados por instrutores no campo de treinos, Ou formação profissional. Componentes de um modelo de plano de treinamento Os itens importantes que um modelo de plano de treinamento abrange são: Objetivos do treinamento Fixação de itens no cronograma Escolher o tempo para as sessões Gravar obrigações Organizar atividades usando um calendário Incluir os nomes dos cursos Escolha o local de As sessões de treinamento Usos e Propósito O objetivo do plano de treinamento é distinguir as metas de aprendizagem que juntos irão realizar os objetivos gerais em meio aos requisitos do período de avaliação. Pode-se também distinguir os exercícios de aprendizagem ou estratégias que um terá que levar para realizar seus objetivos de aprendizagem e objetivos gerais de preparação. Como Escrever Avaliar as necessidades de formação Identificar as necessidades de aprendizagem da pessoa envolvida Desenvolvimento de objectivos de aprendizagem Concepção de materiais de formação Desenvolvimento de materiais necessários Avaliar as necessidades de formação Se tiver quaisquer questões DMCA neste post, contacte-nos Planeamento e concepção de formação Esta ferramenta Lhe dará dicas práticas e idéias para ajudá-lo a criar uma visão geral simples do que o treinamento será parecido como um todo, antes de desenvolver cada seção de seu treinamento em detalhes. Cada uma de suas sessões de treinamento precisa estar bem estruturada em termos de conteúdo e atividades para que os participantes obtenham o máximo proveito dela. Use esta ferramenta para ajudá-lo a criar um plano mais detalhado para cada seção de seu treinamento. Esta ferramenta irá ajudá-lo a criar um guia de formadores claro e conciso para o seu uso pessoal ou para vários formadores através de um negócio. Use esta ferramenta para ajudá-lo a projetar materiais efetivos para os participantes, que sejam visualmente atraentes, interessantes e lógicamente definidos. Esta ferramenta irá guiá-lo através do processo de criação de um exercício de grupo bem sucedido. Você pode usar esta ferramenta para ajudá-lo a criar sessões de prática de habilidades realistas para os participantes do curso, garantindo que eles refletem o ambiente de trabalho dos participantes e que a logística e os horários foram planejados com antecedência. Esta ferramenta permitirá que você ajude os participantes a explorar o quadro geral antes de entrar em detalhes e levá-los a entender um processo que eles precisam seguir. Esta ferramenta é projetada para ajudar os instrutores que precisam verificar se os participantes do curso são capazes de entender e aplicar o que aprenderam quando retornam ao ambiente de trabalho. Esta ferramenta explica as etapas na demonstração de uma nova tarefa ou habilidade com êxito. Esta ferramenta ajudará a guiá-lo através do processo de obtenção do suporte que você precisa para projetar e entregar seu treinamento. Esta ferramenta destina-se a profissionais e gerentes de aprendizagem e desenvolvimento experientes e é projetada para ajudá-los a planejar e executar sessões de treinamento de pilotos. Esta ferramenta explora o que faz um bom título e sugere maneiras de chegar a um título eficaz para o seu evento de treinamento. Esta ferramenta irá ajudá-lo a avaliar a adequação de uma série de locais de treinamento objetivamente. Esta ferramenta pode ser usada para ajudá-lo a criar materiais envolventes antes do curso e entender por que eles são importantes. Esta ferramenta foi projetada para ajudar a guiá-lo através do processo de preparar seu ambiente de treinamento. Entrar ou comprar agora
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